Definition

Up or out is a policy requiring employees to reach a specific rank within an organization’s hierarchy within a given amount of time or be laid off.

Example sentence

Worried about complacency within the ranks of their auditors, ACME decided to implement an up or out policy to reward their more ambitious employees.

Comment

Such policies are implemented with the objectives of motivating employees through pressure against becoming content with their current levels as well as retaining only those employees with the greatest potential. Critics claim that it can lead to forcing people out of the organization regardless of good performance in their current roles and also that increased stress can sometimes lead to decreased performance or exploitation. It has been related to the Peter principle, which states that people are continually promoted based on success in their current roles rather than on how they might perform in different roles, leading people to be promoted to their “level of incompetence.” Up or out policies are known as the partnership system and are used by many legal and consulting firms. They are also employed within the military as well as in academia, where they are part of the tenure system and also referred to as publish or perish.

Definice

Up-or-out systém je politika, která požaduje od zaměstnanců, aby dosáhli určité pozice v hierarchii organizace do vymezené doby, nebo budou propuštěni.

Příklad použití ve větě

Kvůli obavám ohledně zpohodlnělosti v řadách svých auditorů se společnost ACME rozhodla zavést up-or-out systém, aby odměnila své ambicióznější zaměstnance.

Poznámka

Podobné politiky jsou zaváděny s cílem motivovat zaměstnance pomocí tlaku, aby se nespokojili se svou současnou úrovní, a také pro udržení pouze zaměstnanců s největším potenciálem. Někteří kritici tvrdí, že mohou vést k vyhánění lidí z organizace, přestože svou aktuální roli plní dobře, a že zvýšený stres také může někdy vést ke snížení výkonu nebo vykořisťování. Někdy bývá dáván do souvislosti s Peterovým principem, který uvádí, že lidé jsou neustále povyšováni na základě úspěchu ve své současné roli, namísto toho, jak by mohli vykonávat jinou roli, což vede k tomu, že jsou povyšování na „úroveň své nekompetence“. Politika up-or-out je známá také jako partnerský systém a využívá ji řada právních a konzultačních firem. Využívá se také v ozbrojených složkách a v akademickém prostředí, kde jsou součástí systému tenure (neboli definitivy) a nazývá se také „publikuj nebo zhyň“.

Business Term of the Day

English Editorial Services’ mission is to assist international businesses and organizations of all sizes to communicate clearly, correctly, and persuasively with their business partners and target audiences.

Simply subscribe to receive our Business Term of the Day at no charge to your inbox each business day, with explanation in English and Czech.

Subscribe